记者昨日从省人才服务中心获悉，我省民企严重缺乏职业经理人，民营企业的职业经理人仅占20%左右。国家发改委有关人士认为，职业经理人的缺乏严重阻碍着企业在管理、规模、产品方面的全面升级。

　　省人才服务中心有关负责人说，从目前职业经理人的现状来看，我省存在的一个突出问题就是培养对象结构不合理。我省300多位职业经理人中，80%左右是国有企业老总、经理等，民营企业只占20%左右，这种现象恰恰和周边省市浙江等地相反。省人才服务中心专家分析，这种情况的出现主要有两方面原因，一是安徽经济相较于江浙、长三角、珠三角等地区发展缓慢，职业经理人生存土壤还不肥沃，其次是我省民营企业发展不理想、成规模的很少，建立现代管理制度企业的路还较长，对于职业经理人的需求也相应减少，当然这也有民企思想观念方面的问题。

　　国家发改委中小企业司张伟处长昨日在省人才服务中心举行的会议上认为，职业经理人的缺乏严重阻碍着民营企业，特别是中小企业在管理、规模、产品方面的全面升级。多数企业投资规模小，属于作坊化、个体性经营；从业人员素质较低，只经过简单培训；行业缺乏规范化管理，无序竞争、恶性竞争较为普遍；高层管理者缺乏专业化训练，诚信度较低等等与行业快速发展极不协调的现象，严重束缚着行业的健康发展。

　　有关部门预测，我省至少需要5万职业经理人，但职业经理人培育在我省遭遇环境及市场等因素制约。我省下一步职业经理人队伍建设应着重在培养和建设职业经理人阶层和职业经理人市场上下功夫。